29 Nisan tarihli daha önceki Genelge ile yeni oluşturulan çalışma izni görev belgesi formunun işveren ve çalışan tarafından manuel düzenlenerek imza altına alınarak kullanılabilmesine ilişkin süre iki gün daha uzatılarak 7 Mayıs 2021 Cuma günü saat 24.00’e kadar kullanılmasına imkan tanınmıştır.

Sindirella'nın yaşadığı mağduriyetler, maruz kaldığı kötü muamele, Aksay Hukuk stajyerleri tarafından tüm hukuki hakları ile yeniden ele alındı ve müvekkil olarak hukuki yollar önerildi. Yine diğer masal kahramanlarının hakları da ayrı ayrı muhtemel hukuki yollar boyutuyla incelendi. Belki tarihi değiştiremeyiz ama mağduriyetleri için hukuki yollar önerebiliriz.

Özellikle son dönemde, şahıslara ve şirketlere maliyetlerinin daha uygun olması sebebiyle yapılan uzun süreli araç kiralamalarında, meydana gelecek kaza durumlarının kusura bakılmaksızın işleten/araç sahibine etkisini mevcut yüksek mahkeme kararları doğrultusunda değerlendirdik.

Geçici iş ilişkisi 6.5.2016 tarihli ve 6715 sayılı İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla yeniden düzenlenmiş olan İş Kanununun 7. maddesinde; mesleki amaçlı iş ilişkisi ise ayrıca Türkiye İş Kurumu Kanununda ve 11.10.2016 tarihinde Resmi Gazetede (RG) yayımlanan Özel İstihdam Büroları Yönetmeliğinde yer almaktadır. Yapılan değişiklik ve bunun iş hayatına yansımasını anlatmaya çalıştığımız makalemizi ilginize sunarız.

İş akdinin feshi haklı nedenle derhal fesih ve süreli fesih(feshi ihbar) olmak üzere iki şekildedir. Süreli fesih ve haklı nedenle fesih bozucu yenilik doğuran bir hak olup tek taraflı irade beyanı ile karşı tarafın kabulüne gerek olmaksızın iş akdini derhal veya bir bildirim süresi sonunda geleceğe yönelik olarak sona erdirir. Her iki feshin ortak özelliği sürekli borç ilişkisi olan iş akdini sona erdirmesidir. Ancak önemle belirtmek gerekir ki bu iki feshin uygulama koşulları ve doğurduğu sonuçlar tamamen birbirinden farklıdır.

İşverenin geçerli bir fesih yapabilmesi için İş Kanununun gerekçesinde örnek olarak belirtilen koşulların gerçekleşmesi de yeterli değildir. Eğer işveren söz konusu feshi önleyebilecek daha hafif önlemlere başvurabilecekken yine de iş sözleşmesini feshetmişse bu feshin geçerliliğinden söz edilemez. Ancak alternatif önlemler alınsa da iş ilişkisini sürdürmenin mümkün olmaması halinde son çare olarak feshe başvurabilir.